《为什么有的公司不缺人却常年在招聘？揭开真实原因，太现实了！》

作者：大阎

来源：三茅HR成长社（ID：hrloo818）

(资料图片)

前段时间，有个求职视频火了。

之所以会火，是因为这个00后女孩一番怒怼让不专业的HR哑口无言，和其他被面试官pua的面试者不同，这个说白了就是个爽文结局。但今天我要说的不是00后整顿职场的事，而是关于招聘岗位出现的问题。

先说说这个视频的大概故事，某个武汉的00后女孩去面试，结果发现这家公司明明运营岗位不缺人却在网上挂着招聘信息，与此同时，面试的过程中HR不停的给应聘者往销售岗位扯。

其中有段谈话的内容是这样的。

HR：“看你口齿也比较伶俐嘛，应该比较适合我们的那个销售部门，咱们的销售部门......（画大饼中）一个月拿个4.5K左右是没有问题的。”面试者：“嗯，是挺好，但我不是面试咱们运营部门的吗？”HR：“像你这样就是没有经验的大学生，如果说没有资历，是没有办法应聘这个岗位的。因为现在咱们这个运营部门已经满了，销售岗位还有空缺，要不你考虑一下。”

面试者：“那你销售部门满了，你为什么还挂在那个应聘的网站上呢？而且事先你给我打电话的时候，说是可以来面试的，那你没有这个空位，你干嘛让我白过来跑一趟啊？”

说白了，公司打着招聘的幌子让别人去面试，妥妥的坑啊。

仔细观察就会发现，不少求职者都有过类似的经历。

@anta

在疫情下找工作真的是太难了，面试了一个小时，最后问我愿不愿意岗位调剂，我肯定不愿意岗位调剂的呀，假如愿意的话，我就直接投你说的调剂的岗位了，那不然我早在7月就找到工作啦，还等着你呢？真的是挂羊头卖狗肉的家伙，浪费我时间，都要被搞晕了。

@溙

我真的不懂，都已读不回就别挂着招聘信息了行不行，专业不相关也就算了，相关也一样已读不回。而且挂着的招聘启事没一个是销售的，点进去问文案还在招吗？有的回复了说招好了，结果问我销售要不要做做看？？？

@不秃头的玮玮

找工作最怕挂羊头卖狗肉的了，boss聊的时候特意跟人事确认的招聘岗位，大老远的我是因为对应聘岗位感兴趣才去的。到了面试一直围绕销售说薪资怎么怎么高。再三表明自己不想做销售以后面试官开始施加压力了，也不说话摆弄自己的手机来回玩，但凡我的素质差点我直接就走了。你不说话那我就看着你，这辈子唯一一次面试时候控制不好自己表情。

@康子里

今天去了一家保险公司面试，它岗位写的是社群运营，本质上还是卖保险做销售的，无语，就不能真诚一点吗？我是真的会谢，以我之前算是行政类的并不是销售类为借口，让我去找找更合适我的岗位......

@丧丧的Lemon

找工作真的好难啊，前途无望，人生迷茫了，求求那些中小型企业多些真诚少点套路吧，你们招聘没成本的吗，可我面试成本可大了去了，来回路程都要两三个小时，面试有一两个小时，一天就面一个公司，人都半死不活了，淦！别让我再碰到那种挂羊头卖狗肉的那种招聘，爷不干销售，少给我说岗位招满了，先前怎么不说，等爷去了想骗我去搞销售，烦死了。

@潘同学

我面试的是个大公司，招聘信息写的运营，结果去面试了就说满了暂时不缺人了，问销售考虑吗。招满了为啥不提前打电话说一下，从另一个城市跑到这里，让人白跑一趟。现在导致我非常非常讨厌保险/中介的招聘，已经到了看到就划走的地步。挂羊头卖狗肉太严重了，什么岗位都发布招聘信息，把人骗过去再逼逼赖赖一堆蒙人去跑业务，才毕业的学生上过当的真不知道有多少，即使很坚定做了原本想尝试的岗位，就会发现公司总有办法让你加班支援现场，原定的休息是绝不可能实现的。

天天在招聘软件上找工作的年轻人们，蓦然发现，一直找不到工作还真不一定全是自己的原因。 因为有的岗位可能根本就不缺人，岗位不招人了，却还在挂着。 你问我为什么不下架，因为“不会”、“麻烦”、“留着呗，有人问了就问她愿不愿意干销售”诸如此类的理由。

那些挂羊头卖狗肉的招聘固然可耻，但有一种同样也让求职者们防不胜防。 就是当你投简历时，发现某个岗位一年365天一直挂着招聘需求，可是等你投简历或者直接打电话去问他们会说他们已经招到人了。 很多人的疑问是既然人手已经够了、没有了需求为什么还要挂到招聘网站上呢？这不是误导人吗？ 这也是有的公司明明不缺人，却常年在招聘的现象。 他们之所以长期挂着招聘信息，却不招人，隐藏着很多套路。

公司常年挂招聘信息，大概会有以下的意图，应聘者要留意这些，方便我们作为判断，常见的有以下这几种：

第一种是平台挂出来的假的，骗简历同时看起来没有那么单薄的。这种招聘通常挂着似是而非的招聘要求，同时没有公司具体地址，大多都是连办公地址都没有。

还有一种情况就是垃圾公司不好招人，挂低要求，找干血汗活的，就是辛苦钱又少的。一般正常的公司招聘一定有具体要求，同时有办公地址网上能找到的那种。像深圳现在基本半年工商会核实一次办公地址，所以没有地址的就不用看了。

第二种就是招聘部门的要定期绩效考评，甚至每周写周报，没有人上门面试，人事不是显得很闲？

没有招聘需求，还不挂招聘信息看简历，周报写啥？绩效奖金要不要了？难道跟领导说，我啥也没干但还得留着我，给我发奖金，因为没有招聘需求怪他自己经营不善公司无法扩张？所以只能自己给自己找活干，挂招聘信息虽然花钱但包年并不贵，收上来的简历虽然暂时没啥用但至少能证明自己还有留下来的价值。

虚假的人才库需求，并告诉领导等疫情过去了，地缘冲突也过去了，公司一定还能好起来，有着美好的未来，到时候要大规模招聘这些人才库都用得上。老板就爱听未来一片大好，招聘人员的饭碗就保住了。

当然，这也体现了公司HR管理不规范的最大原因，没有明确的渠道岗位管理制度没人管，就没人去操心岗位的有效性，所以即使没有需求的也一直挂着。

第三种是省钱，部分招聘渠道挂职位是收费的，招满了就下线，万一再招就是新发布了，就要多花一分钱，公司为了省点钱，就不会轻易的下线职位。

比如说你是企业用户想招一个财务经理，预计想在三个月之内招聘到岗，那么你支付了三个月的“广告”费用。这个广告就是你见到的招聘通知。实际情况是这家公司在一个月之内就已经招到新人到岗了。但是你钱已经付完了，不能给你退款的。

大家在求职时候一定注意看下岗位发布时间，或者HR的活跃度。一般排名特别靠后的，就不是急招的岗位，这个跟刷新职位有关的。

所以很多岗位划出来三个月以上就不用再看了，因为大概率已经招到人了。既然人力部门拿到了招聘新人的预算，那就要把预算花出去。即使我招到了人，我也要继续挂出来，要把预算花完。当然你也可以从另外一个角度认为，这是公司在做宣传，其实大概率不是做宣传，只是预算没花完。

第四种是真实的储备人才，以备不时之需。有些公司的人员流动性很大，公司常年挂招聘信息，目的都是为了吸纳更多的人才，有时候招聘并非容易的事，能招聘到合格的人选，更是很难得。所以，公司不断物色合适的人才，如果遇到好的，就吸纳过来，当有人辞职时，就有替代的人员上岗，不用太被动。

人才库是非常值钱的，岗位长期挂，也会有很多人不断地投简历，人才库丰富了，招人以后会更容易。可以像猎头一样打求职意向电话，确认是否可以面试。

在职的人也可以用，如果可以找到更好的人，面试一下，甚至入职也不是不可以。不过对于求职者来说，进了他们公司简历库也不是坏事，万一哪天找工作时候就建立联系了呢。

第五种是品牌宣传，宣传公司的好机会。有些网站是跟公司有合作的，这时候，公司会利用这个机会来显示自己的公司品牌，有些会有弹窗功能，或者挂在招聘网站最显眼的位置上，让应聘者第一眼就看到该公司的名字。

而点击进去后，公司会利用展示版面的资源，展示自己公司的文化、品牌理念、公司产品等资讯，相当于一个稳稳妥妥的宣传渠道。有意向求职的应聘者看到后，也会吸引他们的注意力，多看一眼。如果太少职位，好像不太符合，所以就挂着了。毕竟，这样可以给外界一个公司业务红红火火的印象。

说实话，无论是挂羊头卖狗肉的招聘，还是岗位不缺人常年挂职位的招聘，站在求职者的角度，都是不利的。

那么，作为打工人怎么根据公司的各类信息去判断，这趟面试到底值不值得去呢？咱们主要仔细去看以下这几点：

1、招聘信息的时间范围

相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。

2、公司最近的登录时间

每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登录时间。

这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有意招聘的，公司人事部会时不时地登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。

反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。

3、公司招聘岗位的数量

有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象得出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。

当然，也要牢记一点，初步沟通没问题再进行面试。

尽量避免无效面试，否则路程一小时，面试十分钟，大热天跑去现场最后被忽悠，那纯属是送人头又浪费时间。

有的人之所以能做到慧眼识别，其实也是多刷多看多谈总结出来的，基本能把不合适都过滤掉了。

求职不能急，一急就很容易焦虑。

最后，希望每个人都能做到慧眼识别，相信好的永远在路上，加油。